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              2019安徽公務員面試人際關系題作答如何脫穎而出

              發布:2019-04-26 13:04:27    來源:安徽公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
                在公務員面試題目中有這樣一類題型,考察考生建立和維持自己與他人、團體關系的能力。這些關系是有目的的、與工作相關的、包括與他人的溝通,以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動等。這類題型雖然說作答容易,但是想得高分卻難,那么如何在面試當中脫穎而出呢,下面給大家兩條建議:

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                一、要點如何分析的全面

                在人際題作答是,我們不妨按照以下幾個主線去分析要點

                1、主體線

                人際題的主體往往比較多樣,這就要求我們必須要找到題干中的每個主體,看看與這些主體之間是否存在矛盾,盡可能的找到題目中出現的左右主體,解決所有主體之間的矛盾和問題,在能體現我們思考的全面。

                例題:領導安排給你的下屬小王一項工作任務,下屬小王沒有完成好被領導批評了,小王心情低落,也在其他下屬面前講你的不是,你要如何處理?

                【解析】這個題里面就有很多主體就比較多有領導,你要想領導去承認錯誤,畢竟是的下屬出現了問題。還有下屬小王,如何安慰他,幫助他。還有一個主體大家可能比較容易忽視,就是其他下屬。可能由于小王的話,現在對你也有一定的誤會,如何解決。

                2、人際線與工作線

                很多學員在答題的時候往往就去處理人際關系了,而忽視了,我們所得人際關系類的題型,他所謂的人際關系,都是圍繞工作展開的,那一切也應以工作為重,工作第一。

                例題:領導安排給你的下屬小王一項工作任務,下屬小王沒有完成好被領導批評了,小王心情低落,也在其他下屬面前講你的不是,你要如何處理?

                【解析】這道題如果我們僅僅答去接受領導的批評,去關心下屬還是不夠的。這些都是在處理我與領導和下屬的關系。但是領導交給小王的工作,他們有完成,因此,我們也應該幫助小王重新審核工作,找出紕漏,及時改正,再次上報給領導,完成任務。這點往往是考生比較容易忽略的。

                3、當前線與日后如何做的更好

                如果我們在工作中出現的問題,并且問題也在我,是我沒有做到位,或者有疏忽,那么日后我也不能經常讓這種事情發生,因此日后也要反思,去改正,避免這類問題的出現。

                例題:領導安排給你的下屬小王一項工作任務,下屬小王沒有完成好被領導批評了,小王心情低落,也在其他下屬面前講你的不是,你要如何處理?

                【解析】比如說這道題,題目中的問題的發生可能是由于我工作的疏忽,沒有關心好下屬,沒有及時的幫他檢查,那么因此,我也應該在日后的工作中多關心下屬,多組織團建活動,來避免這類問題的出現。

                二、邏輯詞的問題

                在作答人際類題型時由于作答時間比較短,很多考生往往不分要點,從頭到尾一句話,這樣做,考官沒有辦法正好的抓住我們要表達的內容,那我們不妨加上第一、第二;首先,其次,最后;一方面,另一方面這樣的邏輯詞。

                希望考生們可以活學活用,通過上面幾條高分秘籍幫助考生成功上岸。


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